Etikai szabályzat

A jelen Etikai szabályzatot az Uponor Corporation Igazgatósága hagyta jóvá. Érvényes az Uponor Csoport valamennyi alkalmazottjára, tisztségviselőjére és igazgatójára (a továbbiakban: a „Munkavállalók”). Az Etikai szabályzat az Uponor jövőképére, fő célkitűzésére és értékrendjére épül.

Etikai elvek, jogszabályok és egyéb szabályzatok
Az Uponor etikai és jogi eszközökkel törekszik a hosszú távú növekedés elérésére azzal, hogy ügyfelei számára valódi hozzáadott értéket nyújt, és az ügyfelek ezért megjutalmazzák. A Munkavállalók a legszigorúbb etikai elvek alapján kötelesek eljárni az Uponor üzleti ügyeinek intézése során. Az üzleti ügyek bonyolítása során a Munkavállalók kötelesek minden tekintetben szakszerűen, tisztességesen és feddhetetlenül viselkedni.
Az Uponor Csoport és a Munkavállalók az alkalmazandó nemzeti és nemzetközi jogszabályokat mind azok szelleme, mind betűje szerint betartják. Idetartoznak a trösztellenes jogszabályok és a tisztességes versenyt ösztönző jogszabályok; a nyilvánosan forgalmazott értékpapírokra vonatkozó jogszabályok; a vállalatirányításra vonatkozó jogszabályok; a vesztegetések és a korrupció elleni jogszabályok; valamint a termékbiztonságra vonatkozó és a munkajogi jogszabályok.

Érdekellentétek, adományok és vesztegetések
A Munkavállalók gondoskodnak arról, hogy személyes érdekeik ne kerüljenek ellentétbe és az Uponor Csoport érdekeivel. Ezért nem megengedett többek között a csekély értéket meghaladó személyes ajándékok adása az Uponorban érdekelt személyek részére, illetve ajándékok elfogadása ilyen személyektől, valamint az említett személyek vendégül látása vagy vendéglátásának elfogadása az Uponor szokásos üzletmenetén kívül, illetve az alkalmazandó jogszabályokkal ellentétesen.

Az Uponor bizalmas információi
Az Uponor üzleti titkai és bizalmas információi a vállalati vagyon értékes részét képezik, ezért azokat körültekintően kell felhasználni és védeni. Az üzleti titkokat és egyéb információkat különösen a titkosságuk biztosítása útján kell megvédeni, és – szükség esetén - a szellemi tulajdonjogok bejegyzése útján kiegészítő védelemről kell gondoskodni.
Azok a Munkavállalók, akik megszerzik az Uponor vagy mások bizalmas üzleti információját vagy üzleti titkát, illetve arról tudomást szereznek, kizárólag az Uponor üzleti céljai érdekében közölhetik az adott információt harmadik személyekkel (ideértve a barátokat és a családtagokat is). A lényeges információkat akkor is kötelesek bizalmasan kezelni, ha formálisan nem vonatkozik rájuk a titoktartási kötelezettség.

Környezetvédelem
Az Uponor törekszik az emberek, a környezet és a gazdaság érdekeinek tartós harmonizálására. Szem előtt tartjuk mindannyiunk és a jövő generációinak érdekeit is.

Politikai kérdések
Az Uponor nem vesz részt a politikai életben, és sem anyagilag, sem más módon nem támogat politikai pártokat vagy csoportokat. A politikai tevékenységet végző Munkavállalók magánszemélyként, és nem az Uponor képviseletében végzik az adott tevékenységet.

A Munkavállalók
Az Uponor felelősségteljes munkáltató, amely támogatja a munkavállalók esélyegyenlőségét. Az Uponornál tilos a faj, bőrszín, nemzetiség, életkor, vallás, nem, szexuális beállítottság vagy más, a munkavégzés szempontjából lényegtelen tényező alapján történő megkülönböztetés. Az Uponor arra törekszik, hogy tisztességes fizetést, valamint biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítson a Munkavállalók számára.

Az ügyfelek és a szállítók
Az Uponor eltökélt szándéka, hogy munkája során segítse az ügyfeleket céljaik elérésében, hiszen ez az Uponor sikerének is feltétele. Az Uponor igyekszik minden megállapodásának jóhiszeműen eleget tenni, és törekszik a jó termékminőségre, a tisztességes árszabásra és a kifogástalan értékesítés utáni szolgáltatásokra. Az Uponor minden érdekeltet az ügyfelekre vonatkozóakkal azonos elvek szerint kezel.

Végrehajtás
A jelen Etikai szabályzattal kapcsolatos kérdéseket az Uponor Csoport jogtanácsosához kell címezni, és a Munkavállalók az Etikai szabályzat minden vélt megsértését kötelesek jelenteni a felettesüknek és/vagy a jogtanácsosnak, a vezetőség pedig köteles az ilyen ügyeket megfelelő módon kezelni. Az etikai szabálysértések gyanúját teljes titoktartás mellett kell kivizsgálni és kezelni.
A jelen szabályzattal ellentétes cselekményeket haladéktalanul abba kell hagyni. Az ilyen jellegű cselekmények fegyelmi eljárást vonhatnak maguk után, amely a munkaviszony megszüntetésével is végződhet. Az Uponor gondoskodik arról, hogy ha egy Munkavállaló panaszt tesz a jelen szabályzat megsértésével kapcsolatban, a munkája tekintetében emiatt ne érhessék hátrányos következmények.

Az „érdekelt” kifejezés magában foglalja az Uponor Munkavállalóit, ügyfeleit, szállítóit, részvényeseit, az állami és civil szervezeteket, és minden olyan személyt, aki befolyással rendelkezik az Uponor felett, illetve aki felett az Uponor rendelkezik befolyással.